Такой разный найм: 9 примеров из фильмов

Чем лучше вы понимаете работодателя, тем быстрее находите работу, тем качественнее пишете резюме, тем внятнее ведёте разговор на собеседовании.


Здесь подборка совершенно разных типов найма: и прямая охота за директорскими головами, и соревновательные задания для хакеров, и стрессовые деловые игры, и массовые стажировки, и установочная лекция для новобранцев ЦРУ, и набор игроков бейсбольной команды.


Вряд ли в российской действительности вы окажетесь в подобной ситуации. Однако, думающий зритель сможет проанализировать каждый подход и разобраться, какого рода работодатель какие методы использует, какие навыки проверяет, что считает ценным, а что, наоборот, некритичным.


1. Охотники за разумом (Mindhunters, 2004), режиссер Ренни Харлин

Детективный триллер про семерых агентов ФБР, среди которых есть убийца. Пройдет испытание тот, кто выживет.

Что полезного в фильме: примеры того, чем может обернуться невнимательность.

Что полезного в  видео: что говорит о вас внешний вид.

2. Человек, который изменил все (Moneyball, 2011), режиссер Беннетт Миллер

Фильм о генеральном менеджере бейсбольной команды, который занимался рекрутингом и организацией командной игры. И о том, как, несмотря на финансовые трудности, ему удалось создать команду победителей.

Что полезного в фильме: примеры работы человека, который вывел команду со дна дивизиона.

Что полезного в видео: оригинальный способ выбирать игроков.

3. Охотник за головами (Headhunter, 2009), режиссер Румле Хаммерих

Триллер про работу рекрутера, подбирающего топ-персонал для крупных корпораций.

Что полезного в фильме: можно узнать много интересного о работе хорошего хедхантера.

Что полезного в видео: пример переманивания генерального директора.

4. Социальная сеть (The Social Network, 2010), режиссер Дэвид Финчер

Фильм про становление крупнейшей мировой социальной сети и о том, как ее глава Марк Цукерберг выбирал себе лучших программистов в команду.

Что полезного в фильме: принципы подбора людей в старт-ап, отношения между создателями и сотрудниками.

Что полезного в видео: пример отбора программистов в команду.

5. Экзамен (Exam, 2009), режиссер Стюарт Хэзелдайн

Весь фильм – это стресс-интервью длиной в 80 минут. Одна комната, восемь кандидатов. Только один из них получит работу. За эти час двадцать герои должны найти ответ на вопрос, которого нет.

Что полезного в фильме: что вы считаете ценным и что на самом деле нужно работодателю - две большие разницы, а также преимущества стрессовых методов проверки для выявления настоящих качеств кандидатов.

Что полезного в видео: это трейлер, я рекомендую целиком посмотреть фильм, ставший классикой.

6. Кадры (The Internship, 2013), режиссер Шон Леви

Комедия про двух сорокалетних продавцов, которые, оказавшись не у дел, решают пройти стажировку в компании Google. Из фильма можно узнать, как проходят собеседования в крупнейшей в интернет-корпорации и как отбирают лучших. Интересны и примеры тренингов, которые развивают креативность и умение работать в команде.

Что полезного в фильме: подобные программы проводят разные крупные корпорации, не только Google, не только за рубежом.

Что полезного в видео: это трейлер к фильму, его тоже лучше смотреть полностью :)

7. Охотники за головами (Hodejegerne, 2011), режиссер Мортен Тильдум

Захватывающий триллер про специалиста по подбору топ-менеджеров для крупнейших фирм, который по совместительству похищает дорогие картины своих клиентов.

Что полезного в фильме: примеры проведения переговоров, примеры того, как «переманивают» высококлассных специалистов.

Что полезного в видео: пример хантинга топ-менеджера.

8. Рекрут (The Recruit, 2003), режиссер Роджер Дональдсон

Фильм с Аль Пачино и Колином Фарреллом в главных ролях. Опытный вербовщик ЦРУ находит юного программиста и уговаривает его поступить на службу в управление. Чтобы убедить свободолюбивого парня стать наемным работником, рекрутер пускает в ход знания психологии и использует сведения о смерти отца героя.

Что полезного в фильме: что ценит работодатель, как это транслирует, кого выбирает оставить или уволить.

Что полезного в видео: речь офицера ЦРУ, который убеждает присоединиться к команде.

9. Метод (El método, 2005), режиссер Марсело Пиньейро

Еще один фильм про стрессовое интервью. Кандидаты пришли на собеседование, но оказались в странной ситуации: работодателя не видно, а задания появляются на экранах мониторов. В результате психологических игр каждый из соискателей узнает много нового о себе и об окружающих.

Что полезного в фильме: пример оригинального собеседования, когда кандидаты сами решают, кого выгнать.

Что полезного в видео: определение ключевых потребностей группы, выбор своего ключевого преимущества, самопрезентация.

Поделиться статьей