Список литературы

За что я люблю проводить онлайн проекты: в процессе общения с интересными участниками удается найти пробелы в материалах и дополнить уже сказанное новым, интересным содержанием. Так, в конце проекта "АР. Жизнь после диплома", участница спросила:

 

Какую литературу Вы бы посоветовали почитать в рамках этого проекта, касаемо выбора места работы, вакансии, составления резюме и прохождения собеседования?

 

С одной стороны, литературы на эту тему много: на любом работном сайте кучи статеек в стиле "5 смертных грехов в резюме". С другой стороны, мало: редко найдёшь качественный материал в книгах, тем более, что ситуация на рынке труда меняется очень быстро, и некоторая информация морально устаревает ещё в момент выхода тиража.

 

Вот несколько источников, откуда я почерпнула добрые 30% базовых знаний о процессе трудоустройства.

Инна Кузнецова - две книги "Вверх!" и "Месяц в небе" - это про карьеру в крупной корпорации и нужно ли оно тебе, а также показывает несколько неплохих путей наверх.


Горячо рекомендую блог Алекса Левитаса - он пишет про партизанский маркетинг, способы увеличения прибыли, отладку бизнес-процессов и личную эффективность. Всё это ведёт к пониманию бизнеса как такового, а значит, к пониманию работодателя.

Блоги руководителей, которые пишут о своих компаниях и как они занимаются подбором.

Ответы на вопрос "как проходить собеседования" рекомендую искать у Светланы Ивановой "Как оценить человека за час". Это библия любого рекрута, и нам она нужна не для того, чтобы давать ожидаемые ответы. Ничего хорошего не выйдет: обманом устроившись на чужую работу сложно получить удовлетворение от деятельности, которая вам не подходит. Можно научиться понимать, что подразумевают под собой те или иные вопросы, и делать выводы о работодателя и позиции. Можно не сказать лишнего из разряда "я не подумала", а рекрут сделал свои выводы. Можно и нужно применять для самоанализа и понимания своих сильных и слабых сторон: пишешь письменно ответы на вопросы из книги. Потом читаешь интерпретацию и анализируешь свои слова.

Возвращаясь к статьям, опубликованным на каждом углу: часть из них переведена с английского и плохо применима на российском рынке, часть из них подходит массовому подбору (склад, колцентр, продавцы), но плоха для офисных работников. Или наоборот. В целом, конечно, они говорят очевидные вещи, и редко можно встретить что-то действительно ценное.

Ещё можно подписаться на рассылки статей с hh.ru, там они регулярно берут интервью у разных hr директоров и менеджеров.

 

Понимание тенденций бизнеса - ключевое умение, которое поможет при трудоустройстве. От этого и надо плясать.

Понравилась статья? Поделись с друзьями!