Система постановки целей и их достижения

Как человек, любящий прикладные инструменты, я изучаю и внедряю разные методики тайм-менеджмента, благо их довольно много. В последнее время для меня особенно актуальна одна из центральных тем, об которую рушатся все прочие фишечки, секретики и хинты тайма - это целеполагание. Ибо можно бежать сколь угодно быстро, но если не туда, то скорость бега автоматически становится бесполезной характеристикой.

 

В статье поделюсь сугубо личной информацией - своей системой целеполагания и целедостижения с цитатами из подзамочных записей. На авторитетность и объективность не претендую - говорю о том, что работало или не работало у меня. Свой мозг другим не вложишь, у каждого свои приоритеты.

 

Внутри я даю порядка 10 ссылок на статьи, которые существенно помогли мне понять фундаментальные вещи или просто вовремя дали пинка для следующего шага. Предлагаю вам читать их сразу по ходу повествования, так как они важная и неотделимая его часть.

 

Также приношу извинения за множественный повтор слов, моя учительница по литературе была бы возмущена. Я тоже. Но такова жизнь.

Далее

Новые старые профессии

Из личных консультаций.


- А хотела бы ты попробовать сферу Compensations&Benefits? - спрашиваю я HR директора с 15-тилетним стажем работы в крупных и мелких производственных российских компаниях.

- Так надо хотя бы полгода опыта в любом деле. А кто меня возьмёт, тетку под 40, на стажерскую позицию?

- Катя, а что ты вообще делала, кроме постановки кадрового учета?

- <Здесь "тётка под 40" между прочих не менее интересных и сложных задач в красках расписывает, как она создавала систему мотивации отдела продаж, бэк-офиса, 10-тиступенчатую систему личных бонусов, плюс командные, плюс бонусы от прибыли всей компании>

- Катя. У тебя уже есть опыт в этой сфере. Вот именно то, что сейчас рассказала, на европейский манер называется Compensations&Benefits.

Далее

Резюме - отстой. Вот доказательства.

Доказательства в цифрах и графиках, текст на английском языке. Я перевела только начало, дальше сами :)

 

По каким критериям оценивают резюме рекрутёры и инженеры, а также пара примеров "что писать в опыте работы". 

 

Комментаторы к статье подтверждают изложенные выводы, и даже предлагают варианты выхода из ситуации.

 

 

 

http://blog.alinelerner.com/resumes-suck-heres-the-data/

 

Около года назад, после отсмотренных резюме и проведенных интервью инженеров TrialPay в 2012 году, я узнала, что самый точный показатель, кто получит предложение, было количество опечаток и грамматических ошибок в их резюме.

 

С другой стороны, место обучения, средний балл и учёные степени не имели значения вовсе. Эти результаты были довольно неожиданными, ведь они противоречат привычным принципам отбора резюме. Это заставило меня задуматься том, как хорошо люди  в оценочных суждениях, основанных на резюме. Итак, я решила провести эксперимент.

 

В этом эксперименте я хотела посмотреть насколько хороши инженеры и рекрутёры в отборе кандидатов на основе резюме. Я был уверен, что инженеры будут делать это гораздо лучше, чем рекрутёры. (Они технари! Они не должны сильно полагаться на рекомендации!) Тем не менее, это вовсе не то, что произошло.

 

Как выяснилось, люди весьма плохи в отборе резюме по всем направлениям. После запуска исследования, стало казаться, что резюме не может считаться первоочередным и эффективным инструментом отбора.

 

http://blog.alinelerner.com/resumes-suck-heres-the-data/

На хорошие места только по знакомству?

Недавно к посту HeadHunter  завязалось обсуждение, которое свелось к традиционному противостоянию работодатель-соискатель. Претензии и непонимание потребностей друг друга стары как мир. И несколько раз повторяли одну и ту же мысль: "В хорошие места только по знакомству берут!". Я задумалась: хорошо ли это или плохо?

 

Давайте обсудим!

 

Картинка взята с прекрасного сайта о разных профессиях Smartia.me

Далее

Фото в резюме: за и против

фото в резюме

Я уверена, что читатели этих строк достаточно интеллигентны, чтобы лишний раз не говорить про фотографии эротического или спортивного толка.

 

Идеальный вариант –  заказать недорогую профессиональную фотосессию в деловом стиле (рубашки, пиджаки, юбки, брюки). Можно сделать несколько снимков в том же стиле на телефон, благо, современная техника позволяет. Можно поискать что-то в архиве. Не берите паспортное или выпускное, найдите живое фото, ведь рекруты тоже люди, и между двумя равными кандидатами скорее предпочтут того, кто больше нравится. 

 

Какие фотографии хорошие?

Далее

Почему соцсети могут помешать моей карьере?

С удовольствием возобновила занятия английским через сервис SkyEng.ru.  И первое же домашнее задание на перевод статьи, как вы думаете, о чем? Правильно, о трудоустройстве!

 

7 из 10 работодателей ищут сотрудников через соцсети.

 

Согласно недавно опубликованным данным Майкрософт, проверка Фейсбука и Твиттера сейчас играет не меньшую роль при отборе кандидатов, чем анализ резюме и проведение интервью.

Далее

5 самых частых ошибок в резюме по версии Google

На своей странице в LinkedIn вице-президент Google по найму сотрудников Ласло Бок написал заметку о том, какие ошибки чаще всего допускают в резюме претенденты на работу. Также он рассказывает о том, как их исправить. В заметке несколько полезных советов, которыми хочу  поделиться с вами.


Ниже — прямая речь.


Недавно я подсчитал, сколько резюме просмотрел за свою карьеру в Google — около 20 000, а каждую неделю в Google приходит до 50 000 писем от кандидатов.


Некоторые из них довольно хороши, некоторые посредственны, некоторые просто ужасны. Самое интересное заключается в том, что вот уже 15 лет я наблюдаю в резюме одни и те же ошибки. Хуже всего то, что иногда эти ошибки допускают действительно интересные и стоящие кандидаты. Но мы не можем позволить себе идти на компромисс и чаще всего отклоняем резюме даже с мельчайшими ошибками.


Я решил перечислить пять самых распространённых ошибок, и в ваших интересах от них избавиться.

Далее

Резюме маркетолога в виде афиши

Что-то маркетологи активизировались...

 

Вот ещё один российский пример нестандартного подхода к оформлению резюме.

 

Особенно мне понравился основополагающий навык "Могу сделать так, чтобы другой копал" =)

 

P.S. Картинка кликабельна.

Первый шаг, или Почему не все люди могут написать резюме

Три лягушки сидели на кувшинке. Одна решила прыгнуть. Сколько лягушек осталось на кувшинке? Правильно, три.


Решить и прыгнуть — это разные вещи.


Каждую неделю просят консультацию по резюме сразу несколько человек. И я уже знаю, кто из них не дойдёт до конца. Есть несколько ярких сигналов, по которым легко понять серьёзность намерений.

Далее

История выпускницы специальности "Машиностроение", которая очень не хотела зимовать в Сибири.

Мне всегда казалось, что здесь, в этой "нормальной" и "счастливой" жизни я проживаю какую-то не свою жизнь. Что я упускаю что-то действительно важное, "что-то" истинно моё. В тайне от всех я всегда мечтала жить на острове и в тяжёлые моменты жизни сквозь зубы цедила: "на остров, пора на остров".


А потом в интернете, помните, была такая шумиха про "Работу мечты" - пиарили какие-то острова и искали человека, который будет там жить и писать каждый день в блог. И как вы думаете, кто бы идеально подошёл, чтобы жить на острове и писать каждый день в блог? ))
С того момента я начала смотреть картинки и мечтать-мечтать.

Одновременно продолжая жить своей обычной жизнью и работать-работать-работать. Изо дня в день я задавала себе вопрос, может ли работа (даже любимая, даже интересная) не быть похожей на ежедневную пытку? Можем ли мы радоваться понедельнику? А главное ЧТО для этого нужно сделать, где работать и как жить?


Весь текст из блога Кати. Источник: http://mumuka.livejournal.com/575892.html

Далее

Список литературы

За что я люблю проводить онлайн проекты: в процессе общения с интересными участниками удается найти пробелы в материалах и дополнить уже сказанное новым, интересным содержанием. Так, в конце проекта "АР. Жизнь после диплома", участница спросила:

 

Какую литературу Вы бы посоветовали почитать в рамках этого проекта, касаемо выбора места работы, вакансии, составления резюме и прохождения собеседования?

 

С одной стороны, литературы на эту тему много: на любом работном сайте кучи статеек в стиле "5 смертных грехов в резюме". С другой стороны, мало: редко найдёшь качественный материал в книгах, тем более, что ситуация на рынке труда меняется очень быстро, и некоторая информация морально устаревает ещё в момент выхода тиража.

 

Вот несколько источников, откуда я почерпнула добрые 30% базовых знаний о процессе трудоустройства.

Далее

Сезонность рынка труда

Считается, что самые активные периоды - это весна и осень. Весна - потому что все очухались после новогодних праздников, отпуска и заморозков и начинают более активно выходить из дома, в том числе на собеседования. Туда же - планы в новом году начать жить заново, сменить работу, построить карьеру, и так далее. Что происходит дальше?

Далее