Смена профессии после 30 лет

Часто одна только мысль об уходе из профессии вызывает страх и тревогу. "Здесь уже территория разведана, дальнейший план примерно понятен, ну и что, что работа не радует, зато стабильный кусок хлеба, ещё и на масло с икрой вполне хватает," - примерно так размышляет специалист, оказавшийся в профессиональном тупике. Dead end, если по-английски.

 

Есть и позитивная точка зрения: "В мире так много интересного, что хочется взять и унести как можно больше разного опыта, реализовать себя в нескольких сферах, жизнь только одна, и клонирование ещё не изобрели."

Знакомые мысли? Прочитайте истории о радикальной смене деятельности, рассказанные от первого лица. Во многих из них есть случай слепой фортуны, и именно так бывает, когда начинаешь заниматься делом, которое тебе нравится: встречаются нужные люди, подворачиваются правильные проекты, находятся редкие ресурсы. Надеюсь, это поможет тем, кто давно размышляет о смене профессии, но все никак не решится.

 

Далее Комментариев: 0

Что ты хочешь?

Периоды в жизни бывают разные. Иногда просто нужны деньги и срочно. Иногда случился конфликт на работе и нужно сменить работодателя с сохранением содержания любимой работы. Иногда мамочки выходят из декрета и нужно восстановиться на работу того же уровня, чтобы догнать технологии и вернуться в рынок труда специалистом в тренде.


Кто-то хочет уйти на ступень выше. Кто-то хочет захватить смежную деятельность, расширить кругозор, освоить другие навыки, выполнять новый для себя функционал. Кто-то хочет увеличить масштаб предприятия, делать то же, что и раньше, но не на 50 человек, а на 500. Или на 2000. Или на 15 000. Кто-то хочет стабильную зарплату, хороший соцпакет и место в отраслевом детском садике. И это всё разные цели и разные резюме.

Далее

Новые старые профессии

Из личных консультаций.


- А хотела бы ты попробовать сферу Compensations&Benefits? - спрашиваю я HR директора с 15-тилетним стажем работы в крупных и мелких производственных российских компаниях.

- Так надо хотя бы полгода опыта в любом деле. А кто меня возьмёт, тетку под 40, на стажерскую позицию?

- Катя, а что ты вообще делала, кроме постановки кадрового учета?

- <Здесь "тётка под 40" между прочих не менее интересных и сложных задач в красках расписывает, как она создавала систему мотивации отдела продаж, бэк-офиса, 10-тиступенчатую систему личных бонусов, плюс командные, плюс бонусы от прибыли всей компании>

- Катя. У тебя уже есть опыт в этой сфере. Вот именно то, что сейчас рассказала, на европейский манер называется Compensations&Benefits.

Далее

Проверить работодателя по отзывам

Не самый очевидный шаг при анализе вакансии - это проверить отзывы других сотрудников.

На сайте http://orabote.net/ наиболее полная и свежая база о российских работодателях, которой я рекомендую вам воспользоваться.


Однако, будьте бдительны: с отзывами тоже нужно уметь правильно работать.

Далее

На хорошие места только по знакомству?

Недавно к посту HeadHunter  завязалось обсуждение, которое свелось к традиционному противостоянию работодатель-соискатель. Претензии и непонимание потребностей друг друга стары как мир. И несколько раз повторяли одну и ту же мысль: "В хорошие места только по знакомству берут!". Я задумалась: хорошо ли это или плохо?

 

Давайте обсудим!

 

Картинка взята с прекрасного сайта о разных профессиях Smartia.me

Далее

Такой разный найм: 9 примеров из фильмов

Чем лучше вы понимаете работодателя, тем быстрее находите работу, тем качественнее пишете резюме, тем внятнее ведёте разговор на собеседовании.


Здесь подборка совершенно разных типов найма: и прямая охота за директорскими головами, и соревновательные задания для хакеров, и стрессовые деловые игры, и массовые стажировки, и установочная лекция для новобранцев ЦРУ, и набор игроков бейсбольной команды.


Вряд ли в российской действительности вы окажетесь в подобной ситуации. Однако, думающий зритель сможет проанализировать каждый подход и разобраться, какого рода работодатель какие методы использует, какие навыки проверяет, что считает ценным, а что, наоборот, некритичным.


Далее

Первый шаг, или Почему не все люди могут написать резюме

Три лягушки сидели на кувшинке. Одна решила прыгнуть. Сколько лягушек осталось на кувшинке? Правильно, три.


Решить и прыгнуть — это разные вещи.


Каждую неделю просят консультацию по резюме сразу несколько человек. И я уже знаю, кто из них не дойдёт до конца. Есть несколько ярких сигналов, по которым легко понять серьёзность намерений.

Далее

История выпускницы специальности "Машиностроение", которая очень не хотела зимовать в Сибири.

Мне всегда казалось, что здесь, в этой "нормальной" и "счастливой" жизни я проживаю какую-то не свою жизнь. Что я упускаю что-то действительно важное, "что-то" истинно моё. В тайне от всех я всегда мечтала жить на острове и в тяжёлые моменты жизни сквозь зубы цедила: "на остров, пора на остров".


А потом в интернете, помните, была такая шумиха про "Работу мечты" - пиарили какие-то острова и искали человека, который будет там жить и писать каждый день в блог. И как вы думаете, кто бы идеально подошёл, чтобы жить на острове и писать каждый день в блог? ))
С того момента я начала смотреть картинки и мечтать-мечтать.

Одновременно продолжая жить своей обычной жизнью и работать-работать-работать. Изо дня в день я задавала себе вопрос, может ли работа (даже любимая, даже интересная) не быть похожей на ежедневную пытку? Можем ли мы радоваться понедельнику? А главное ЧТО для этого нужно сделать, где работать и как жить?


Весь текст из блога Кати. Источник: http://mumuka.livejournal.com/575892.html

Далее

Почему активным студентам особенно сложно выходить на рынок труда?

Такие письма валятся мне в личку всё лето. Мальчики и девочки, которые делали свои собственные проекты и участвовали в федеральных программах, побеждали в самых классных конкурсах, предлагают свои кандидатуры работодателям и получают массовые отказы.


Женя, привет! 

Вот как специалист с опытом, скажи честно, когда говорят: "У вас слишком активная жизненная позиция. Резюме хорошее, обширные интересы, но в нашей компании вам станет скучно, и месяца так через 4 вы взвоете и при первой же возможности сменить деятельность на более активную уйдёте," - это они преувеличивают?

Как можно иметь хорошее резюме и не подходить, ведь я осознанно выбираю ту или иную деятельность?

Далее

Стадии развития компании,  или с чем вам придется столкнуться на новой работе

Анализ вакансии - дело тонкое. В описании указаны только самые привлекательные для кандидатов параметры, а о подводных камнях далеко не всё и не всегда расскажет рекрут на собеседовании.


Помогает ориентироваться в реальном положении дел фирмы цикл Адизеса. Дату основания компании ищите на сайте, а на собеседовании задавайте косвенные вопросы про систему управления, степень делегирования ответственности, прозрачность границ полномочий разных руководителей.


Так вы сможете понять, в какой стадии развития организации находится компания, и сделать вывод о будущем работодателе. Зная подводные камни и представляя, с чем придется столкнуться в работе, вы сможете принять более взвешенное решение о выходе к работодателю. 

Далее

Как уходить от работодателя

Давайте сразу условимся, что есть два типа взаимоотношений (на самом деле оттенков тысячи, но пусть это будут два полюса).

1. Когда работодатель изначально был дурак, так дураком и остался (отдельный вопрос, на кой вы на него работали столько времени, но это в другой раз).
2. Когда работодатель вас устраивал в начале, но по какой-то причине ваши пути разошлись (вы переросли позицию или новый функционал не ахти, или ещё какой-то один-два фактора, которые в данный момент времени кажутся вам критичными) и в целом, вы его любите, цените и уважаете, но жить вместе уже не можете.

По первому пункту кажется, что рецепт очевиден: кидаете на стол резюме, громко хлопаете дверью и бежите к новому работодателю. Точнее, наоборот: вы втихую ходите по собеседованиям, принимаете предложение, и потом уже кладете заявление, ставя руководство перед фактом.

Если очень хочется, то можно) Но есть риски. Любое профессиональное сообщество достаточно узкое. И каким бы человек не был плохим, он имеет определённый круг знакомств и имеет какое-то влияние среди ваших будущих коллег или партнёров. Ничего хорошего при таком уходе он, понятное дело, про вас не скажет. А вот плохого может нащебетать. Оно вам надо?

И, по моему мнению, такой подход непрофессионален в принципе. Но бывают случаи, когда иначе никак. Я уже рассказывала байку на эту тему.

Итак, как же уходить?

Далее

Как проверить пульс у лошади?

Наверняка слышали древнюю индейскую пословицу: "Лошадь сдохла – слезь!"? 

 

Казалось бы, все ясно, но……

Мы уговариваем себя, что есть еще надежда.
Мы бьем лошадь сильнее.
Мы говорим «Мы всегда так скакали».
Мы организовываем мероприятие по оживлению дохлых лошадей.
Мы объясняем что наша дохлая лошадь гораздо «лучше, быстрее и дешевле».
Мы организовываем сравнение различных дохлых лошадей.
Мы сидим возле лошади и уговариваем ее не быть дохлой.
Мы покупаем средства, которые помогают скакать быстрее на дохлых лошадях.
Мы изменяем критерии опознавания дохлых лошадей.
Мы посещаем другие места чтобы посмотреть, как там скачут на дохлых лошадях.
Мы собираем коллег, чтобы дохлую лошадь проанализировать.
Мы стаскиваем дохлых лошадей, в надежде, что вместе они будут скакать быстрее.
Мы нанимаем специалистов по дохлым лошадям.

 

Если лошадь сдохла – слезь.

 

Сегодня в разговоре с моим другом бизнес-тренером возник вопрос "А как проверить пульс у лошади?"

"Может быть, дело не в лошади, а во мне? - бесконечные мысли перфекционистов. - Может быть, я не все способы попробовал? Всё ли я сделал для того, чтобы она ехала?"

 

У меня сложился очень короткий алгоритм диагностики.

 

Далее

Анализ "сказочной" вакансии

В онлайн проекте мне прислали вакансию, которая действительно отличается от привычного бла-бла-бла (она длинная, я сохранила описание здесь)


Забавная) Подача - больше нравится, чем нет. Указывает на то, что компания маленькая и семейная. В больших компаниях во-первых, так писать не-по-ло-же-но (чёрт, я вспоминаю описание наших вакансий для тестировщиков и таки некоторые руководители отделов уделяют больше внимания найму дружинников, чем просто отдать процесс на откуп HR), во-вторых, вакансию писал человек, который хорошо знает процессы.

Далее

Сделать карьеру. Критерии выбора следующей работы.

Многие из нас счастливы там, где мы сейчас работаем. Нам нравится коллектив, нам нравится работа, компания. Мы находимся в «зоне комфорта». Но многие ищут что-то лучше, а многие — просто что-то новое. И перед ищущими встают вопросы, с которыми сталкивался каждый, задумываясь о смене работы: что дальше? Стоит ли менять работу? Как выбрать следующую работу? С чего начать? Что предусмотреть? Какой критерий нужно выбрать для себя? Так вот мы и поговорим, о чем стоит подумать при выборе новой работы.

 

А поможет осветить вопросы критериев выбора новой работы наша гостья Инна Кузнецова – Chief Commercial Officer и член исполнительного совета директоров компании СEVA Logistics (Амстердам, Нидерланды), автор книг о карьерном росте и управлении.

Далее Комментариев: 0