Давайте знакомиться

Много раз я клялась, что напишу статью на тему "как писать резюме". Или подготовлю мастер-класс. Или сделаю подборку демотиваторов на эту тему. А всё почему?

 

Потому что молодые и уже немолодые специалисты с блестящим опытом работы и высокими деловыми качествами не умеют писать резюме. Они учились быть профессионалами. И, когда меняют работу, чувствуют себя не очень уютно, так как не понимают, что же конкретно писать в своем резюме. Тогда они просят меня посмотреть то, что получилось. 

 

Чаще всего это выливалось в два листа обратной связи с наводящими вопросами, после этого делали два-три захода на доработки. Люди  устраивались на работу в течение недели, а я откладывала идею до следующего запроса. 

 

Чтобы не говорить одно и то же, осенью 2013 года я запустила первый проект Вконтакте. На базе него написала первую версию книгу рекомендаций, где структурировала материал и дополнила объяснениями, заданиями, чек-листами. Через несколько лет из книги вырос этот сайт и онлайн курс на smartia.me.


Основные области знаний, на которые я опираюсь в рекомендациях:

  • методики подбора персонала;
  • психология работодателя;
  • письменные коммуникации;
  • основы маркетинга;
  • принципы самопрезентации;
  • основы дизайна.

Это всё — приёмы подачи одной и той же информации так, чтобы резюме было на голову выше конкурентов. Приёмы, которые делают очевидной вашу высокую стоимость на рынке труда.


Почему именно я? История и опыт поиска работы

У меня диплом инженера, а работаю с 2006 года в сфере корпоративного обучения: Training&Development. Как это возможно?

 

На третьем курсе я мечтала быть рекрутом и читала всё, что можно было найти по теме найма и управления персоналом: учебники, книги, статьи, журналы, интервью. Можете представить себе извилистый путь выпускницы железнодорожного университета, которая отчаянно желала прийти в свою профессию без профильного образования.

 

Несколько лет я работала кадровиком, менеджером по продажам, администратором по организации праздников, управляющей и параллельно продолжала проводить обучающие программы в режиме фриланса. Это не давало удовлетворения, а подработка не приносила достаточно денег. Но я всё же уволилась в никуда.

 

Проектная работа в предвыборном штабе познакомила меня с грамотным управленцем, который вселил веру в свои силы, дал высокую оценку моему профессионализму и настоятельно рекомендовал заняться тем, чем должна: идти в HR.

 

Одного вдохновения было мало, ведь предстояло ещё определить точку старта карьеры, мой опыт позволял стать как менеджером по обучению, так и тренером. Я дерзнула отослать свои резюме в самые лучшие компании города и получила от них предложения о работе. Выбрала сферу IT, как самую развивающуюся отрасль в стране, и до сих пор работаю в ней.

 

Есть истории, где я с другой стороны стола для собеседований: менеджеры по продажам, маркетологи, дизайнеры, администраторы, психологи, секретари, тренеры. И, конечно, менеджеры по обучению: подобрать себе замену, пожалуй, самый сложный опыт. Это 1,5 месяца поисков, около 50 просмотренных резюме, почти 20 первых собеседований, 3 финальных собеседования с первыми лицами, и, наконец, я нашла подходящего для позиции человека, который работает там по сей день. 


Зачем мне этот проект?

Нет-нет, я не собираюсь обманным путем подкладывать слабых кандидатов на дорогие позиции. Я хочу, чтобы на каждой позиции находился правильный человек. А правильный человек на своем месте не может не стать профессионалом - это моё убеждение.

 

Я хочу работать с профессионалами и готова делиться своим опытом с теми, кому он действительно нужен. Даже если этим воспользуются для нечестных намерений, то шарлотанов раскусят на первом же собеседовании. Но пропустить правильного человека просто потому, что он в своей жизни писал резюме от силы 2-3 раза или не указал важную информацию по стеснению, это гораздо дороже обойдётся компании, чем потраченные несколько часов на проходимцев.

 

 

Пора улучшать ваше резюме!